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Relations de travail

Nous vous accompagnons, à cet égard, à chaque étape de la vie du contrat de travail, de sa conclusion à sa rupture.

Embauche et conclusion du contrat de travail

La conclusion d’un contrat de travail est souvent perçue, à tort, comme une simple formalité et, à ce titre, trop souvent négligée.

C’est en effet celui-ci qui, quand bien même il pourra faire l’objet d’évolutions ultérieures – qui demeurent néanmoins, dans les faits, bien souvent limitées dans la mesure où elles devront nécessairement recueillir l’accord des deux parties – détermine les éléments essentiels des relations de travail entre l’employeur et le salarié pendant, parfois, de très longues années.

Aussi, il est important d’y accorder une attention particulière.

Une telle étape, cruciale pour le bon déroulé des relations à venir, ne doit ainsi pas se résumer à recourir à un simple contrat type, totalement déconnecté du contexte de l’entreprise et des dispositions conventionnelles qui lui sont spécifiquement applicables qui, à terme, s’avérera inévitablement source de contentieux.

En ce sens, nous vous aidons à :

    • déterminer le cadre juridique le plus adapté à vos besoins,
    • définir précisément les termes du contrat de travail en fonction notamment, du profil de poste, de la typologie de personnel concernée, de votre mode d’organisation et de la nature de votre activité,
    • établir formellement le contrat qui constituera le socle de vos relations à venir.

Exécution du contrat de travail

Une fois le contrat conclu, nous vous accompagnons tout au long de son exécution et vous guidons notamment, pour le faire évoluer au gré des évolutions textuelles et des besoins de votre activité.

Nous vous aidons, également, à résoudre les questions de toutes natures qui sont susceptibles de se présenter à cette occasion et qui ont trait notamment :

    • aux droits et obligations des salariés dans l’entreprise,
    • aux obligations légales et conventionnelles de l’employeur,
    • à la mise en œuvre de son pouvoir de direction,
    • à l’organisation du travail,
    • à la suspension du contrat de travail,
    • aux relations avec les services de santé au travail,
    • ou, encore, aux contrôles diligentés par l’administration du travail.

Rupture du contrat de travail

Vous envisagez de mettre un terme à un contrat de travail ?

Vous ignorez, cependant, quelles sont les différentes solutions qui s’offrent à vous et comment les mettre en œuvre, en pratique, de la manière la plus sécurisée possible tout en en ayant préalablement identifié les risques et les conséquences ?

Vous souhaitez, encore, vous enquérir des différents éléments qui devront être réglés dans le cadre du solde de tout compte à établir à l’issue des relations contractuelles et de l’exactitude de leur montant ?

Nous sommes, ainsi, susceptibles de vous apporter l’ensemble des réponses que vous attendez et de vous guider, pas à pas, lors du processus de rupture.

Le département droit social vous assiste dans le cadre des différentes interactions qui interviennent entre l’employeur et la collectivité des salariés, pris dans leur ensemble, ou leurs représentants.

    • Représentants du personnel

Nous vous assistons à cet égard, outre lors de la mise en place et du renouvellement des institutions représentatives du personnel à tous niveaux de l’entreprise (établissement, entreprise, unité économique et sociale, groupe etc), dans le cadre de leur fonctionnement quotidien et des relations, de toutes natures, qu’elles entretiennent, à cette occasion, avec l’employeur.

    • Négociations d’accords collectifs

L’Ordonnance du 22 septembre 2017 à travers, la consécration de la primauté de l’accord d’entreprise et, le renforcement du dialogue social dans les TPE / PME dépourvues de délégué syndical et de représentants du personnel, a étendu substantiellement les possibilités de négociations dans l’entreprise.

À ce titre, elle permet désormais d’adapter très largement au niveau de l’entreprise, y compris dans un sens défavorable, les dispositions conventionnelles de branche qui lui sont applicables en matière notamment de :

    • durée et d’organisation du temps de travail,
    • avantages salariaux divers,
    • préavis et d’indemnités de rupture du contrat de travail.

Aussi, notre département vous offre de vous saisir de ces possibilités et se tient à vos côtés à chaque phase du processus de négociations (préparation des négociations, rédaction du projet d’accord etc) jusqu’à son aboutissement et la conclusion de votre projet d’accord.

1. Divorce par consentement mutuel

Le divorce par consentement mutuel est devenu, sauf exception, non judiciaire. LINK Associés vous accompagne dans ce processus.

Depuis le 1er janvier 2017, des époux peuvent divorcer de manière véritablement amiable et en dehors de tout cadre judiciaire. Assistés de leurs Avocats respectifs, ils définissent des accords sur les conséquences personnelles, familiales et financières de leur séparation en vue de la rédaction d’une convention de divorce.

Ils font parallèlement appel à un Notaire pour la rédaction d’un état liquidatif de leur régime matrimonial s’il existe dans leur patrimoine des biens soumis à publicité foncière.

Le projet de convention de divorce est envoyé par courrier recommandé avec accusé de réception aux époux qui disposent alors d’un délai de réflexion de quinze jours à compter de la réception. Une fois ce délai écoulé, un rendez-vous de signature intervient. L’acte signé est ensuite envoyé au Notaire sous sept jours et ce dernier dispose d’un délai de quinze jours pour procéder à l’enregistrement au rang de ses minutes.

Ce dispositif présente deux atouts majeurs :

  • Maîtrise du processus de séparation grâce à une phase préalable de négociation.
  • Célérité de la procédure une fois la convention de divorce rédigée par les Avocats.

2. Divorce contentieux devant le Juge aux affaires familiales

Une réforme vient de modifier la procédure de divorce. Elle entrera en vigueur au 1er septembre 2020. N’hésitez pas à nous interroger avant pour que nous puissions vous conseiller au mieux sur la procédure à engager. Jusqu’à cette date, les règles sont les suivantes.

La procédure de divorce judiciaire se déroule en deux phases :

  • Elle commence par le dépôt d’une requête en divorce auprès du Juge aux affaires familiales du Tribunal judiciaire. Les époux sont ensuite convoqués pour une audience de conciliation, au cours de laquelle LINK Associés vous assiste, et qui aboutit au prononcé d’une ordonnance de non-conciliation qui définit des mesures provisoires.
  • Elle se poursuit ensuite par la délivrance d’une assignation en divorce, dans un délai maximum de trente mois. L’époux qui en prend l’initiative peut opter entre trois fondements : acceptation de la rupture du mariage, faute ou altération définitive du lien conjugal.

3. Audit en vue de la fixation d’une prestation compensatoire

La prestation compensatoire permet de compenser les déséquilibres financiers causés par le divorce dans les conditions de vie des époux.

Son montant est fixé en fonction de critères prévus par la loi :

  • la durée du mariage ;
  • l'âge et l'état de santé des époux ;
  • leur qualification et leur situation professionnelles ;
  • les conséquences des choix professionnels faits par l'un des époux pendant la vie commune pour l'éducation des enfants et du temps qu'il faudra encore y consacrer ou pour favoriser la carrière de son conjoint au détriment de la sienne ;
  • le patrimoine estimé ou prévisible des époux, tant en capital qu'en revenu, après la liquidation du régime matrimonial ;
  • leurs droits existants et prévisibles ;
  • leur situation respective en matière de pensions de retraite en ayant estimé, autant qu'il est possible, la diminution des droits à retraite qui aura pu être causée, pour l'époux créancier de la prestation compensatoire.

LINK Associés réalise avec vous un audit afin d’évaluer le montant de prestation compensatoire dont vous pouvez bénéficier ou être redevable.

4. Liquidation de régime matrimonial (communauté, séparation de biens, participation aux acquêts)

Le divorce entraîne la liquidation du régime matrimonial et le partage des biens. Chaque régime matrimonial fonctionne selon un mécanisme liquidatif qui lui est propre :

  • Communauté réduite aux acquêts : il s’agit du régime légal qui s’applique à défaut de contrat de mariage. Après avoir opéré la reprise de ses biens propres, chaque époux est gratifié de la moitié des biens acquis en cours d’union, sous réserve des récompenses qu’il pourrait faire valoir.
  • Séparation de biens : les époux sont restés seuls titulaires de leur patrimoine personnel mais ils peuvent avoir acheté des biens en indivision ou avoir des créances à faire valoir l’un envers l’autre.
  • Participation aux acquêts : si ce régime fonctionne comme une séparation de biens en cours d’union, il est soumis à des règles de dissolution spécifiques. Grâce à la comparaison des patrimoines originaires et finaux, chacun des époux a droit, en valeur, à la moitié de l’enrichissement net de l'autre.

LINK Associés vous accompagne dans la démarche de liquidation de votre régime matrimonial, quel qu’il soit, de manière amiable ou judiciaire.

5. Dissolution de PACS et rupture de concubinage

Beaucoup moins contraignante qu’un divorce pour les époux, la dissolution d’un PACS se réalise sans motif à l’initiative d’un seul ou des deux partenaires. Il s’agit soit de faire enregistrer une déclaration conjointe de dissolution devant l’Autorité qui avait procédé à son enregistrement, soit de faire signifier à l’autre sa décision par Huissier de Justice.

Le fait de rompre un PACS n’est a priori pas fautif, sauf dans des circonstances exceptionnelles dans lesquelles la brutalité de la rupture peut ouvrir droit à des dommages et intérêts.

Quant au concubinage qui n’est aux yeux de la loi qu’une situation de fait, il n’y a aucune forme particulière à respecter.

Dans les deux cas, il faut être vigilant sur les conséquences patrimoniales de la séparation. Les partenaires de PACS sont soumis à un régime de séparation des patrimoines ou d’indivision. Des concubins peuvent également avoir acquis des biens ensemble sous le régime de l’indivision.

Partenaires et concubins peuvent donc être amenés à revendiquer des créances l’un envers l’autre.

LINK Associés vous conseille au mieux de vos intérêts sur ces problématiques de séparation.

6. Liquidation et partage d’indivision

La loi dispose que « nul ne peut être contraint à demeurer dans l’indivision ». Chacun des co-indivisaires (époux séparés de biens, partenaires de PACS ou concubins) a le droit de sortir de l’indivision à n’importe quel moment et sans motif. Il existe simplement des règles protectrices spécifiques pour le domicile conjugal des époux en séparation de biens.

La sortie de l’indivision et le partage se font prioritairement de manière amiable. Ce n’est qu’à défaut de succès des démarches amiables qu’une procédure judiciaire pourra être engagée.

Dans les deux les cas, LINK Associés est à vos côtés pour vous assister ou vous représenter.